Brand Manager, Pain Comp Care

Was wir tun

Bei Kenvue erkennen wir die außergewöhnliche Kraft der täglichen Pflege. Aufbauend auf über einem Jahrhundert Tradition und verwurzelt in der Wissenschaft, sind wir das Haus der ikonischen Marken - darunter NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL,® LISTERINE®, JOHNSON'S® und BAND-AID®, die Sie bereits kennen und lieben. Wissenschaft ist unsere Leidenschaft; Fürsorge ist unser Talent.

Wer wir sind

Unser globales Team besteht aus ~ 22.000 brillanten Mitarbeitern mit einer Arbeitsplatzkultur, in der jede Stimme zählt und jeder Beitrag geschätzt wird. Wir sind leidenschaftlich an Erkenntnissen interessiert, Innovation und dem Engagement, unseren Kunden die besten Produkte zu liefern. Mit Fachwissen und Einfühlungsvermögen bedeutet ein Kenvuer zu sein, die Macht zu haben, jeden Tag Millionen von Menschen zu beeinflussen. Wir stellen den Menschen an die erste Stelle, kümmern uns leidenschaftlich, gewinnen Vertrauen in der Wissenschaft und lösen Lösungen mit Mut – und haben brillante Möglichkeiten, die auf Sie warten! Gestalten Sie mit uns unsere Zukunft – und Ihre. Für weitere Informationen, klicken Sie auf hier.

Rollenberichte an:

Ort:

Arbeitsort:

Was Sie tun werden

The Brand Manager will lead the US strategic portfolio management of Pain Complementary Care (Externals & Sleep) business. In this capacity, they will be responsible for leading the portfolio architecture, performance and measurement process across the category/competitive landscape and overall integrated business planning process for our Kenvue Externals & Sleep brands: TYLENOL® Precise, BENGAY®, TYLENOL® PM, MOTRIN® PM, and Simply Sleep. This person will play a critical role in driving success for product launch activation and measurement. They will be an integral part of activating our US 3-year operating model and work closely with our cross-functional team. Looking for a highly strategic, analytical leader to be part of the Pain Care leadership team and elevate our portfolio and growth strategy to new heights.
 

Key Responsibilities

• Deep understanding of the category and competitive landscape to best share our portfolio strategy across long-term horizon.
• Can develop, lead, and execute strategic plans to meet future needs and expectations for the Franchise, including monitoring market dynamics to develop and/or change strategic and tactical marketing plans. 
• Achieves sales, consumption, and share objectives for the Franchise
• Can guide the development of current and/or future forecast for all brands within the Franchise and updates throughout the year.
• Partners with cross-functional stakeholders across Commercial, Business Intelligence, Sales, Operations to achieve brand / business outcomes.  
• Creates a high-performance culture that instills integrity, creativity, teamwork, insight and excellence throughout the marketing organization.
• Manage people and support their professional development.
• Ability to manage a complex portfolio. 

What we are looking for

Required Qualifications

• Candidates must be legally authorized to work in the United States and must not require sponsorship for employment visa status now or in the future (e.g. H1-B status)
• A minimum of a BA/BS in Marketing or a business-related field is required. An MBA is preferred. 
• A minimum of 5 years of business experience is required. 
• A minimum of 3 years of progressive commercial experience is highly preferred
• Marketing or sales experience in a Consumer Packaged Goods environment is required. 
• Strong analytical and insights management experience required.
• Candidate must have superior leadership skills and demonstrated track record to lead cross-functional projects and ability to present strategy at senior levels
• Experience through different product life cycles (mature brand, new launch, turnaround)
• P&L/financial management and business/strategic planning experience are required. 

#LI-NR1

Was haben Sie davon

Dies berücksichtigt eine Reihe von Faktoren, darunter den Arbeitsort, die Fähigkeiten des Kandidaten, die Erfahrung, das Bildungsniveau und die andere berufsbezogene Faktoren.

Kenvue ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus für eine Beschäftigung in Betracht gezogen und nicht aufgrund von Behinderung diskriminiert.