Change Enablement Leader, People Function

Change Enablement Leader, People Function

Was wir tun

Bei Kenvue erkennen wir die außergewöhnliche Kraft der täglichen Pflege. Aufbauend auf über einem Jahrhundert Tradition und verwurzelt in der Wissenschaft, sind wir das Haus der ikonischen Marken - darunter NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL,® LISTERINE®, JOHNSON'S® und BAND-AID®, die Sie bereits kennen und lieben. Wissenschaft ist unsere Leidenschaft; Fürsorge ist unser Talent.

Wer wir sind

Unser globales Team besteht aus ~ 22.000 brillanten Mitarbeitern mit einer Arbeitsplatzkultur, in der jede Stimme zählt und jeder Beitrag geschätzt wird. Wir sind leidenschaftlich an Erkenntnissen interessiert, Innovation und dem Engagement, unseren Kunden die besten Produkte zu liefern. Mit Fachwissen und Einfühlungsvermögen bedeutet ein Kenvuer zu sein, die Macht zu haben, jeden Tag Millionen von Menschen zu beeinflussen. Wir stellen den Menschen an die erste Stelle, kümmern uns leidenschaftlich, gewinnen Vertrauen in der Wissenschaft und lösen Lösungen mit Mut – und haben brillante Möglichkeiten, die auf Sie warten! Gestalten Sie mit uns unsere Zukunft – und Ihre. Für weitere Informationen, klicken Sie auf hier.

Rollenberichte an:

Global Head of People Solutions Operational Excellence

Ort:

North America, United States, New Jersey, Summit

Arbeitsort:

Hybrid

Was Sie tun werden

The Change Enablement Leader is responsible for designing, leading and driving successful execution & adoption of the People function’s change initiatives.

This role is pivotal in ensuring that change is delivered cohesively, with a strong focus on stakeholder engagement, adoption, and sustained impact. You will work closely with project managers, technology partners, HR leaders, and cross-functional teams to weave together an impactful change narrative, execution plan and deliver measurable outcomes. This role ensures that stakeholders are informed, engaged, equipped to adapt to change, fostering a culture of transparency and collaboration.

Key Responsibilities

• Develop and implement change management frameworks, methodologies, and best practices.

• Lead the planning, execution, and delivery of change initiatives, ensuring alignment with organizational goals and strategies.

• Design and deliver communications plans & assets that effectively convey change objectives, benefits, and impacts to all stakeholders. Create engaging and gamified content for various channels, including emails, intranet, presentations, newsletters, and town halls.

• Partner with senior leaders, project managers, technology partners, subject matters experts and HR to align change activities with business goals.

• Engage and influence stakeholders at all levels to secure buy-in and support for change initiatives.

• Identify potential risks and resistance to change; develop mitigation strategies and support mechanisms.

• Facilitate workshops, focus groups, and feedback sessions to gather insights and address concerns.

• Collaborate with project managers, technology partners and subject matter experts to ensure seamless integration of change activities.

• Drive continuous improvement by capturing lessons learned and integrating feedback into future change initiatives.

• Monitor and measure the effectiveness of change and communication initiatives, adjusting approaches as needed.

• Ensure compliance with organizational policies, procedures, and regulatory requirements.

• Provide coaching and support to partners, subject matter experts, the project team throughout the change process. Build change capability, minimizing resistance, and enhancing employee engagement.

• Ensure consistent messaging and branding across all communications related to change initiatives.

• Maintain a repository of change management tools, templates, and best practices.

What we are looking for

Required Qualifications

• Minimum of 10 years of proven experience in change enablement / change management.

• University/Bachelors Degree or equivalent in Business Administration, Organizational Development, or related field.

• Solid experience with change management methodologies (e.g., ADKAR, Prosci, Kotter).

• Proven track record of delivering complex change initiatives in a dynamic environment.

• Strong written and verbal communication skills, with the ability to tailor messages to diverse audiences.

• Excellent communication, facilitation, and stakeholder management skills.

• Ability to influence and drive change across diverse teams.

• Experience with digital transformation and technology-driven change is a plus.

Desired Qualifications

• Strong leadership skills with the ability to influence and inspire others towards a common goal.

• Excellent communication and interpersonal skills to effectively engage stakeholders at all levels.

• Strong problem-solving skills with a focus on digital solutions

• Experience with Agile or Scrum methodologies.

• Ability to effectively collaborate and communicate in a team environment.

• Ability to manage multiple projects simultaneously and meet deadlines.

• Proficiency in Microsoft Office Suite and digital communication platforms.

#LI-AO1

Was haben Sie davon

$152,150.00 - $214,800.00

Dies berücksichtigt eine Reihe von Faktoren, darunter den Arbeitsort, die Fähigkeiten des Kandidaten, die Erfahrung, das Bildungsniveau und die andere berufsbezogene Faktoren.

Kenvue ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus für eine Beschäftigung in Betracht gezogen und nicht aufgrund von Behinderung diskriminiert.