North America Payroll Leader

Was wir tun

Bei Kenvue erkennen wir die außergewöhnliche Kraft der täglichen Pflege. Aufbauend auf über einem Jahrhundert Tradition und verwurzelt in der Wissenschaft, sind wir das Haus der ikonischen Marken - darunter NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL,® LISTERINE®, JOHNSON'S® und BAND-AID®, die Sie bereits kennen und lieben. Wissenschaft ist unsere Leidenschaft; Fürsorge ist unser Talent.

Wer wir sind

Unser globales Team besteht aus ~ 22.000 brillanten Mitarbeitern mit einer Arbeitsplatzkultur, in der jede Stimme zählt und jeder Beitrag geschätzt wird. Wir sind leidenschaftlich an Erkenntnissen interessiert, Innovation und dem Engagement, unseren Kunden die besten Produkte zu liefern. Mit Fachwissen und Einfühlungsvermögen bedeutet ein Kenvuer zu sein, die Macht zu haben, jeden Tag Millionen von Menschen zu beeinflussen. Wir stellen den Menschen an die erste Stelle, kümmern uns leidenschaftlich, gewinnen Vertrauen in der Wissenschaft und lösen Lösungen mit Mut – und haben brillante Möglichkeiten, die auf Sie warten! Gestalten Sie mit uns unsere Zukunft – und Ihre. Für weitere Informationen, klicken Sie auf hier.

Rollenberichte an:

Ort:

Arbeitsort:

Was Sie tun werden

The North America Payroll Leader is a senior leadership role responsible for overseeing payroll operations across the NA region. This role ensures accurate, timely, and compliant payroll processing, drives strategic initiatives, and leads a high-performing team. The position reports to the Global Head of Payroll and serves as the primary contact for senior leadership and third-party payroll providers.

Key Responsibilities

• Develop and implement strategic payroll processes and procedures to ensure accurate and timely payroll processing across NA.
• Lead and mentor a team of payroll professionals to ensure compliance with all payroll regulations and laws.
• Oversee payroll operations and provide strategic guidance to regional teams.
• Collaborate with HR, Finance, and cross-functional teams to streamline payroll operations and improve efficiency.
• Serve as the senior regional contact for Payroll and Time & Attendance providers.
• Drive end-to-end process efficiencies and implement payroll system enhancements.
• Ensure strong internal controls and compliance with audit requirements.
• Analyze and evaluate new technologies (intelligent automation, machine learning, artificial Intelligence) to optimize payroll processes and productivity.
• Deliver data and metrics to management for benchmarking and process improvement.
• Manage escalations, risks, and mitigations related to payroll processing.
• Support audits and legal authorities with required documentation and activities.
• Drive harmonization of payroll policies and procedures across the region.
• Demonstrated ability to build and lead high-performing payroll teams through effective coaching, goal setting, talent development, and strategic hiring.
• Partner with global payroll leaders to share best practices and innovations.

Qualifications

• Bachelor’s degree or equivalent in a relevant field.
• Minimum of 10 years of experience in payroll management, with strong knowledge of NA payroll regulations and vendor landscape.
• Certified Payroll Professional (CPP) or equivalent certification preferred.
• Experience with payroll systems and tools such as ADP Global View and Enterprise eTime,  ePersonality  and Service Now CRM preferred.
• Strong leadership, strategic thinking, and decision-making skills.
• Experience in leading cross-cultural teams and working in a multinational environment.
• High degree of confidentiality and data protection assurance.
• Capable to effectively manage stakeholders and communicate clearly in high-pressure and adverse circumstances.
• Experience with internal controls, compliance, RSU/Stock options, and audit processes.
• Experience in implementing Artificial Intelligence products for continuous improvements is preferred.

Was haben Sie davon

Dies berücksichtigt eine Reihe von Faktoren, darunter den Arbeitsort, die Fähigkeiten des Kandidaten, die Erfahrung, das Bildungsniveau und die andere berufsbezogene Faktoren.

Kenvue ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus für eine Beschäftigung in Betracht gezogen und nicht aufgrund von Behinderung diskriminiert.