Senior Manager, Media Planning - Essential Health
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- Veröffentlichungsdatum:
- Enddatum:
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- 2507036927W
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Kenvue rekrutiert derzeit für a:
Was wir tun
Bei Kenvue erkennen wir die außergewöhnliche Kraft der täglichen Pflege. Aufbauend auf über einem Jahrhundert Tradition und verwurzelt in der Wissenschaft, sind wir das Haus der ikonischen Marken - darunter NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL,® LISTERINE®, JOHNSON'S® und BAND-AID®, die Sie bereits kennen und lieben. Wissenschaft ist unsere Leidenschaft; Fürsorge ist unser Talent.
Wer wir sind
Unser globales Team besteht aus ~ 22.000 brillanten Mitarbeitern mit einer Arbeitsplatzkultur, in der jede Stimme zählt und jeder Beitrag geschätzt wird. Wir sind leidenschaftlich an Erkenntnissen interessiert, Innovation und dem Engagement, unseren Kunden die besten Produkte zu liefern. Mit Fachwissen und Einfühlungsvermögen bedeutet ein Kenvuer zu sein, die Macht zu haben, jeden Tag Millionen von Menschen zu beeinflussen. Wir stellen den Menschen an die erste Stelle, kümmern uns leidenschaftlich, gewinnen Vertrauen in der Wissenschaft und lösen Lösungen mit Mut – und haben brillante Möglichkeiten, die auf Sie warten! Gestalten Sie mit uns unsere Zukunft – und Ihre. Für weitere Informationen, klicken Sie auf hier.
Rollenberichte an:
Sr. Director, Media ExcellenceOrt:
North America, United States, New Jersey, SummitArbeitsort:
HybridWas Sie tun werden
The Senior Manager, Media Planning, Essential Health is responsible for overseeing and managing all aspects of global communications & media planning strategy in support of key global brand teams. As the Senior Manager, Planning for Essential Health you will support the annual and campaign planning cycles of our global brand teams, provide strategic guidance and inputs in an E2E comms planning process, and to ensure successful handoff from global comms strategy to local execution and activation.
Key Responsibilities
Drive the strategic development of global E2E comms planning process at Kenvue and execution through key global brands, in collaboration with local market requirements and agency processes
Develop and implement strategic comms & media requirements through global brand planning, content creation, and media planning cycles
Support local media planning efforts through successful briefing from global comms plan and requirements/expectations of local counterparts for activation
Act as lead Media collaborator for Essential Health comms and media planning, in collaboration with Listerine, Johnson’s Baby and other global brand teams
Integrate central planning standards (sufficiency, alignment of business + comms objectives, downstream media requirements and best practices) into global brand team planning
Collaborate with cross-functional teams (internal, external agency roster) to integrate media planning efforts with overall marketing strategies
Stay abreast of industry trends and technologies to recommend innovative media solutions
Analyze campaign performance data and support insights feedback loop to optimize comms & media strategies and drive continuous improvement
What we are looking for
Required Qualifications
Bachelor's degree in Marketing, Advertising, Communications, or related field
Minimum of 3 years of experience in communications or connections planning
Minimum of 7 years of experience in media (either specialist/COE, or within brand planning, or at agency/media vendor)
Minimum of 5 years of media planning experience (strategy, tools, metrics, outcomes)
Proven track record of successfully executing media campaigns across various channels
Strong analytical skills with the ability to interpret data, make data-driven decisions, and build insights loop to support planning
Excellent communication and interpersonal skills to effectively collaborate with team members and stakeholders
Desired Qualifications
Experience designing E2E comms planning process within a consumer brand organization
Experience participating in interagency team, spanning media, brand and production requirements
Strong leadership abilities to effectively manage a team and collaborate with stakeholders
#LI-SR1
Was haben Sie davon
Das jährliche Grundgehalt für Neueinstellungen in dieser Position reicht:
Dies berücksichtigt eine Reihe von Faktoren, darunter den Arbeitsort, die Fähigkeiten des Kandidaten, die Erfahrung, das Bildungsniveau und die andere berufsbezogene Faktoren.
Competitive Benefit Package*
Bezahlte Betriebsferien, Bezahlter Urlaub, Freiwilligenarbeit & Mehr!
Lernen & Entwicklungsmöglichkeiten
Kenvuer Impact Networks
Diese Liste kann je nach Standort/Region variieren
*Hinweis: Die Gesamtprämien bei Kenvue beinhalten Gehalt, Bonus (falls zutreffend) und Sozialleistungen. Ihr Talent Access Partner kann Ihnen während der Rekrutierungs- und Gehaltsermittlung mehr über unsere Gesamtvergütungsangebote und die spezifische Gehaltsspanne für den/die relevante(n) Standort(e) mitteilen. hiring process.
Kenvue ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus für eine Beschäftigung in Betracht gezogen und nicht aufgrund von Behinderung diskriminiert.
Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind, besuchen Sie bitte unsere Behindertenhilfe-Seite für Informationen darüber, wie Sie eine Unterkunft anfordern können.