Social Marketing Activation Lead - Pain

Social Marketing Activation Lead - Pain

Was wir tun

Bei Kenvue erkennen wir die außergewöhnliche Kraft der täglichen Pflege. Aufbauend auf über einem Jahrhundert Tradition und verwurzelt in der Wissenschaft, sind wir das Haus der ikonischen Marken - darunter NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL,® LISTERINE®, JOHNSON'S® und BAND-AID®, die Sie bereits kennen und lieben. Wissenschaft ist unsere Leidenschaft; Fürsorge ist unser Talent.

Wer wir sind

Unser globales Team besteht aus ~ 22.000 brillanten Mitarbeitern mit einer Arbeitsplatzkultur, in der jede Stimme zählt und jeder Beitrag geschätzt wird. Wir sind leidenschaftlich an Erkenntnissen interessiert, Innovation und dem Engagement, unseren Kunden die besten Produkte zu liefern. Mit Fachwissen und Einfühlungsvermögen bedeutet ein Kenvuer zu sein, die Macht zu haben, jeden Tag Millionen von Menschen zu beeinflussen. Wir stellen den Menschen an die erste Stelle, kümmern uns leidenschaftlich, gewinnen Vertrauen in der Wissenschaft und lösen Lösungen mit Mut – und haben brillante Möglichkeiten, die auf Sie warten! Gestalten Sie mit uns unsere Zukunft – und Ihre. Für weitere Informationen, klicken Sie auf hier.

Rollenberichte an:

Sr Mgr Pain Adult Tylenol & Megabrand

Ort:

North America, United States, New Jersey, Summit

Arbeitsort:

Hybrid

Was Sie tun werden

The Pain - Tylenol – Social Marketing Activation Lead (SMAL) – is responsible for translating the brand strategy across owned channels including social media.

Key Responsibilities

• Design, develop, implement, and coordinate social media strategies, campaigns, and content that effectively communicate the brand strategy and accomplish priority objectives.
• Monitor emerging social media trends and platforms to position Tylenol as a thought leader in pain management solutions and maintain and enhance brand sentiment and engagement across channels.
• Develop and optimize multimedia content including videos, infographics, and interactive posts tailored to strategic business targets.
• Leverage data-driven insights to craft compelling content strategies and optimize content and engagement by monitoring, analyzing, and reporting on social media engagement and responses, providing actionable recommendations to maximize brand engagement and business impact.
• Collaborate cross-functionally with marketing, legal, regulatory, and agency partners on content development and execution.

Required Qualifications

• Candidates must be legally authorized to work in the United States and must not require sponsorship for employment visa status now or in the future (e.g. H1-B status)
• Bachelor’s degree or equivalent in Marketing, Communications, or a related field.
• 3 years of related experience in social media management or corporate communications.
• Proven expertise in developing and executing social media strategies aligned with brand goals.
• Strong analytical skills to interpret social media metrics and translate insights into strategic actions.
• Excellent communication and interpersonal skills for effective collaboration with internal and external stakeholders.

Desired Qualifications

• Exceptional storytelling skills with the ability to translate product information into engaging, accessible content.
• Proficiency in social media analytics tools and content management systems to drive data-informed decision making.
• Demonstrated ability to innovate within regulatory frameworks while maintaining brand voice and compliance.
• Experience in managing and mentoring social media or communications teams.
• Strong interpersonal skills to effectively collaborate with multidisciplinary teams and external partners.
• A passion for health and wellness, with a deep understanding of pain management challenges and consumer needs.

Was haben Sie davon

$110.500,00 - $156.000,00

Dies berücksichtigt eine Reihe von Faktoren, darunter den Arbeitsort, die Fähigkeiten des Kandidaten, die Erfahrung, das Bildungsniveau und die andere berufsbezogene Faktoren.

Kenvue ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus für eine Beschäftigung in Betracht gezogen und nicht aufgrund von Behinderung diskriminiert.