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Talent Access Partner, Japan

Jobfunktion:
Veröffentlichungsdatum:
Enddatum:
ID:
2507038196W

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Kenvue rekrutiert derzeit für a:

Talent Access Partner, Japan

Was wir tun

Bei Kenvue erkennen wir die außergewöhnliche Kraft der täglichen Pflege. Aufbauend auf über einem Jahrhundert Tradition und verwurzelt in der Wissenschaft, sind wir das Haus der ikonischen Marken - darunter NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL,® LISTERINE®, JOHNSON'S® und BAND-AID®, die Sie bereits kennen und lieben. Wissenschaft ist unsere Leidenschaft; Fürsorge ist unser Talent.

Wer wir sind

Unser globales Team besteht aus ~ 22.000 brillanten Mitarbeitern mit einer Arbeitsplatzkultur, in der jede Stimme zählt und jeder Beitrag geschätzt wird. Wir sind leidenschaftlich an Erkenntnissen interessiert, Innovation und dem Engagement, unseren Kunden die besten Produkte zu liefern. Mit Fachwissen und Einfühlungsvermögen bedeutet ein Kenvuer zu sein, die Macht zu haben, jeden Tag Millionen von Menschen zu beeinflussen. Wir stellen den Menschen an die erste Stelle, kümmern uns leidenschaftlich, gewinnen Vertrauen in der Wissenschaft und lösen Lösungen mit Mut – und haben brillante Möglichkeiten, die auf Sie warten! Gestalten Sie mit uns unsere Zukunft – und Ihre. Für weitere Informationen, klicken Sie auf hier.

Rollenberichte an:

招聘负责人,中国及日本

Standort:

Asia Pacific, Japan, Tokyo-To, Chiyoda

Arbeitsort:

Vollständig vor Ort

Was Sie tun werden

Responsibilities

  • Develop and execute talent access strategies that align with the company's business goals and objectives.
  • Manage the recruitment execution from sourcing to onboarding, ensuring a positive candidate experience.
  • Collaborate with stakeholders to understand staffing needs and provide guidance on best practices.
  • Stay up to date with market intelligence, diversity sourcing, industry trends and innovative recruitment techniques to attract top talent.
  • Conduct proactive talent pipeline development to ensure a large and diverse candidate pool.
  • Ensure administrative procedures are accurate and performed in a timely manner to support the recruitment process and contribute to operational excellence.
  • Create and maintain relationships with external partners, such as staffing agencies and job boards.
  • Provide guidance and mentorship to junior members of the talent access team.

Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind, besuchen Sie bitte unsere Behindertenhilfe für Informationen darüber, wie Sie eine Unterkunft anfordern können.