Executive Recruiter
- Función del trabajo:
- Fecha de publicación:
- Fecha de finalización:
- ID:
- 2507037851W
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Kenvue está reclutando actualmente para a:
Lo que hacemos
En Kenvue, nos damos cuenta del extraordinario poder del cuidado diario. Sobre la base de más de un siglo de herencia y arraigados en la ciencia, somos el hogar de marcas icónicas, incluidas NEUTROGENA®, AVEENO,® TYLENOL,® LISTERINE,® JOHNSON'S® y BAND-AID® que ya conoces y amas. La ciencia es nuestra pasión; El cuidado es nuestro talento.
Quiénes somos
Nuestro equipo global está formado por ~ 22.000 personas brillantes con una cultura laboral en la que cada voz importa y cada contribución es apreciada. Nos apasionan las ideas, innovación y comprometidos con la entrega de los mejores productos a nuestros clientes. Con experiencia y empatía, ser un Kenvuer significa tener el poder de impactar a millones de personas todos los días. Ponemos a las personas en primer lugar, nos preocupamos ferozmente, nos ganamos la confianza de la ciencia y resolvemos con coraje, ¡y tenemos oportunidades brillantes esperándote! Únase a nosotros para dar forma a nuestro futuro y al suyo. Para obtener más información, haga clic en aquí.
Role reports to:
Senior Executive Search RecruiterLocation:
North America, United States, New Jersey, SummitLugar de trabajo:
HíbridoWhat will you
The Executive Recruiter is responsible for managing the recruitment process from start to finish, developing and coaching recruiting senior leadership roles, ensuring compliance with regulations, and maintaining a network of contacts to identify qualified candidates:
Key Responsibilities
Develop and implement innovative recruitment sourcing strategies to attract top executive talent
Collaborate with hiring managers to understand their needs and create tailored recruitment plans
Understand the business strategy, its talent pipeline, and guide the overall aligned talent strategy to deliver on the executive recruiting strategy and talent needs
Lead and execute senior talent market surveys to identify potential external successors for key executive positions
Utilize advanced sourcing techniques to identify and engage with passive candidates
Lead the candidate evaluation process, including conducting in-depth interviews and assessments
Provide strategic guidance on best practices and market trends
Act as a strategic talent advisor by establishing collaborative relationships with business leaders to drive recruitment strategies aligned with organizational goals
Develop a deep understanding of the company's short and long-term objectives to effectively attract top talent
Represent the organization as a respected professional within the talent acquisition community
Enhance candidate experience by providing guidance throughout the recruitment process
Implement an agile and iterative recruitment approach to adapt to changing business needs
Manage end-to-end recruitment processes for internal clients to ensure a seamless hiring experience
Utilize data, technology, and operational metrics
Utilize internal and external digital platforms to develop and execute innovative sourcing strategies
What we are looking for
Required Qualifications
Minimum 10 years of experience in executive recruiting
Minimum of 5 years of experience in global executive search firms
University/Bachelor's Degree or equivalent in a related field
Proven track record of successfully recruiting senior-level executives
Strong experience in sourcing/research strategies
Proven ability to engage and support leadership stakeholders
Demonstrated ability to negotiate and advise on complex compensation packages
Excellent talent assessment and interview skills
Strong business acumen with a thirst for business knowledge
Desired Qualifications
Experience in consumer products companies or consumer practice preferred
Knowledge of emerging technologies impacting the recruitment industry and their implications on executive recruiting
Exceptional communication skills (both written and verbal) to effectively influence stakeholders
Strong project management, analytical, and critical thinking skills with meticulous attention to detail
Proficiency in assessment and interviewing techniques with a solid understanding of selection methodologies
Familiarity with HR recruitment practices including compensation, global mobility, employment law, and sourcing strategies
What's in it for you
El salario base anual para los nuevos empleados en este puesto oscila:
Esto tiene en cuenta una serie de factores que incluyen la ubicación del trabajo, las habilidades del candidato, la experiencia, el nivel de educación y otros factores relacionados con el trabajo.
Paquete de Beneficios Competitivos*
Vacaciones Pagadas de la Empresa, Vacaciones pagadas, tiempo de voluntariado & ¡Más!
Learning & Oportunidades de desarrollo
Kenvuer Impact Networks
Esta lista podría variar según la ubicación/región
*Nota: Las recompensas totales en Kenvue incluyen salario, bonificación (si corresponde) y beneficios. Su socio de acceso al talento podrá compartir más información sobre nuestras ofertas totales de recompensas y el rango salarial específico para la(s) ubicación(es) relevante(s) durante la contratación y proceso de contratación.
Kenvue se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo basada en el mérito sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional o estado de veterano protegido y no serán discriminados por motivos de discapacidad.
Si usted es una persona con una discapacidad, por favor consulte nuestra página de Disability Assistance para obtener información sobre cómo solicitar una adaptación.
