Manager, Dental Support Organizations & Consolidator Partnerships
- Función del trabajo:
- Fecha de publicación:
- Fecha de finalización:
- ID:
- 2607042797W
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Lo que hacemos
En Kenvue, nos damos cuenta del extraordinario poder del cuidado diario. Sobre la base de más de un siglo de herencia y arraigados en la ciencia, somos el hogar de marcas icónicas, incluidas NEUTROGENA®, AVEENO,® TYLENOL,® LISTERINE,® JOHNSON'S® y BAND-AID® que ya conoces y amas. La ciencia es nuestra pasión; El cuidado es nuestro talento.
Quiénes somos
Nuestro equipo global está formado por ~ 22.000 personas brillantes con una cultura laboral en la que cada voz importa y cada contribución es apreciada. Nos apasionan las ideas, innovación y comprometidos con la entrega de los mejores productos a nuestros clientes. Con experiencia y empatía, ser un Kenvuer significa tener el poder de impactar a millones de personas todos los días. Ponemos a las personas en primer lugar, nos preocupamos ferozmente, nos ganamos la confianza de la ciencia y resolvemos con coraje, ¡y tenemos oportunidades brillantes esperándote! Únase a nosotros para dar forma a nuestro futuro y al suyo. Para obtener más información, haga clic en aquí.
Role reports to:
Head of Prof Portfolio Cap and OpsLocation:
North America, United States, New Jersey, SummitLugar de trabajo:
HíbridoWhat will you
The Manager for DSO & Consolidator Partnerships will be responsible for building and scaling strategic relationships with Dental Support Organizations (DSOs) and Dermatology consolidator groups, unlocking new commercial pathways that drive measurable sales impact. The position will work across the Self-Care and Skin Health business units to leverage Kenvue’s portfolio of oral health and dermatology products to engage and win business.
Scope of Responsibilities Include:
Partnership Strategy & Development
Understand the DSO and dermatology consolidator landscape and build a pipeline of priority partners.
Create strong value propositions that include education, engagement tools, insights, and funding options.
Lead outreach and negotiations with partners, working closely with Legal, Compliance, and Finance to set fair terms and success metrics.
Act as the internal expert on DSOs and dermatology consolidators and educate teams on best practices.
Capability Build & Operationalization
Design how this new channel will operate - including processes, governance, and roles - and scale it from pilot to broader rollout.
Develop core toolkits like playbooks, onboarding materials, marketing guidelines, and field tools.
Create and use dashboards and feedback loops to measure performance and improve programs.
Go‑to‑Market & Activation
Build activation plans with partners, including HCP education, in‑office and digital touchpoints, sampling, and training.
Work across Sales, Marketing, Medical, Analytics, and Field Teams to deliver high‑quality, compliant execution.
Manage co‑marketing and demand‑generation efforts, ensuring brand consistency and accurate claims.
Revenue Impact & Performance Management
Set sales, penetration, and ROI targets; monitor performance and adjust plans based on data.
Build business cases for expanding partnerships or renewing agreements; lead quarterly reviews with leadership and partners.
Identify new opportunities such as enterprise agreements, formulary placements, and training or sampling programs.
Governance, Compliance & Risk Management
Ensure all activities follow company policies and regulatory, privacy, and contracting rules.
Maintain accurate CRM/CLM records and establish controls for sampling, funding, and claims usage.
What we are looking for
Education:
A minimum of a Bachelors degree is required.
An MBA is preferred.
Required Qualifications:
5+ years of relevant experience in Healthcare, Pharmaceuticals, consumer health, med‑tech, or B2B2C partnerships with proven commercial impact.
Experience in healthcare professional marketing is preferred.
Experience partnering with DSOs, Dermatology group practices, IDNs, or corporate consolidators; familiarity with payer, formulary, and compliance considerations preferred.
Demonstrated success building or scaling a new commercial capability or partner channels (e.g., IDNs/DSOs, GPOs, or consolidators).
Candidates must demonstrate critical thinking skills, have strong negotiation skills, be able to work in a team environment, and be customer/market oriented.
Strong analytics and problem‑solving skills; ability to translate data into insights, forecasts, and clear recommendations.
Proven organization and project management capabilities; comfortable operating in a matrix and driving cross‑functional deliverables end‑to‑end.
Excellent verbal, written, and executive presentation skills; adept at influencing senior internal and external stakeholders.
Self‑starter who operates with ownership and urgency, can navigate ambiguity, and constructively challenge the status quo.
Proficient in a variety of applications (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Teams), and the ability to pick up new applications and processes quickly is strongly preferred.
This position requires up to 20% domestic travel.
#LI-AO1
What's in it for you
El salario base anual para los nuevos empleados en este puesto oscila:
Esto tiene en cuenta una serie de factores que incluyen la ubicación del trabajo, las habilidades del candidato, la experiencia, el nivel de educación y otros factores relacionados con el trabajo.
Paquete de Beneficios Competitivos*
Vacaciones Pagadas de la Empresa, Vacaciones pagadas, tiempo de voluntariado & ¡Más!
Learning & Oportunidades de desarrollo
Kenvuer Impact Networks
Esta lista podría variar según la ubicación/región
*Nota: Las recompensas totales en Kenvue incluyen salario, bonificación (si corresponde) y beneficios. Su socio de acceso al talento podrá compartir más información sobre nuestras ofertas totales de recompensas y el rango salarial específico para la(s) ubicación(es) relevante(s) durante la contratación y proceso de contratación.
Kenvue se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo basada en el mérito sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional o estado de veterano protegido y no serán discriminados por motivos de discapacidad.
Si usted es una persona con una discapacidad, por favor consulte nuestra página de Disability Assistance para obtener información sobre cómo solicitar una adaptación.