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Sr. Manager, Future of Kenvue Innovation

Función del trabajo:
Fecha de publicación:
Fecha de finalización:
ID:
2607046231W

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Kenvue está reclutando actualmente para a:

Sr. Manager, Future of Kenvue Innovation

Lo que hacemos

En Kenvue, nos damos cuenta del extraordinario poder del cuidado diario. Sobre la base de más de un siglo de herencia y arraigados en la ciencia, somos el hogar de marcas icónicas, incluidas NEUTROGENA®, AVEENO,® TYLENOL,® LISTERINE,® JOHNSON'S® y BAND-AID® que ya conoces y amas. La ciencia es nuestra pasión; El cuidado es nuestro talento.

Quiénes somos

Nuestro equipo global está formado por ~ 22.000 personas brillantes con una cultura laboral en la que cada voz importa y cada contribución es apreciada. Nos apasionan las ideas, innovación y comprometidos con la entrega de los mejores productos a nuestros clientes. Con experiencia y empatía, ser un Kenvuer significa tener el poder de impactar a millones de personas todos los días. Ponemos a las personas en primer lugar, nos preocupamos ferozmente, nos ganamos la confianza de la ciencia y resolvemos con coraje, ¡y tenemos oportunidades brillantes esperándote! Únase a nosotros para dar forma a nuestro futuro y al suyo. Para obtener más información, haga clic en aquí.

Role reports to:

Mktg Director Versalie Commercial Lead

Location:

North America, United States, New Jersey, Summit

Lugar de trabajo:

Híbrido

What will you

The Sr. Manager for Future of Innovation will identify and advance inorganic Self Care segment growth opportunities, including Rx-to-OTC switch, by building actionable strategies and translating priority acquisition targets into decision-ready business cases. Partner closely with Corporate Development as the primary commercial contact for deal progression and lead cross-functional alignment across internal stakeholders and external partners.

Key Responsibilities

  • Create and maintain an actionable inorganic growth strategy for the Self Care segment, including a prioritized pipeline of acquisition and partnership targets and an actively managed Rx-to-OTC switch opportunity portfolio aligned to a standardized valuation approach.
  • Build decision-ready business cases for selected opportunities, including financial models, technical feasibility inputs, and consumer/market learning plans.
  • Own financial forecasting and scenario modeling to evaluate value creation, sensitivities, and key drivers; maintain transparent assumptions and document valuation shifts and probability updates as inputs evolve.
  • Lead cross-functional Rx-to-OTC program management across stakeholders (e.g., Corporate Development, Regulatory, Medical, R&D, Legal, Finance, Insights, Government Affairs, and regional business leaders) to coordinate diligence, align milestones, and advance opportunities through defined governance checkpoints toward deal progression.
  • Partner closely with Corporate Development as the primary commercial contact for deal progression, ensuring tight alignment on diligence priorities, external engagement, and internal decision-making.
  • Lead primary research / insights planning (with internal and external partners) and establish a forward-looking market intelligence cadence to monitor competitor activity, LOE timing, regulatory signals, and policy developments relevant to the opportunity pipeline.
  • Develop executive-ready storytelling (PowerPoint/memos) and deliver recurring briefings and/or workshops that synthesize complexity into clear options, trade-offs, and recommendations for senior stakeholders.
  • Research category Rx-to-OTC switch context with business owners; evaluate switch candidates and frame opportunity narratives (including business case development); coordinate cross-functional feasibility inputs and milestone planning; build a pharma relationship map and engagement plan; and create external-facing pitch narratives for pharma partners.

Key Stakeholders / Interfaces:

  • Internal: Corporate Development, Regulatory, Medical, R&D, Legal, Finance, Insights, Government Affairs, regional business leaders.
  • External: pharma partners, agencies, research vendors, consultants.

What we are looking for

Required Qualifications

  • Experience working on an OTC brand, with demonstrated familiarity across OTC categories, and the fundamentals of how OTC brands win in market.
  • Familiarity with Rx-to-OTC switch concepts, processes, and cross-functional considerations.
  • Experience in CPG, pharma, and/or consulting in roles including marketing, strategy, or business/corporate development.
  • Familiarity with market research approaches (e.g., concept testing, pricing, A&U) and how to translate learnings into commercial decisions.
  • Demonstrated strength in financial modeling in Excel, comfort with data, structured problem solving, and PowerPoint storytelling.
  • Proven ability to lead in ambiguity, drive cross-functional alignment, and deliver high-quality outputs under tight timelines.
  • Strong communication skills, including the ability to translate complex inputs into clear recommendations for senior stakeholders.

Preferred Qualifications

  • Experience working on an active switch program and/or leading switch strategy.
  • Experience in consumer health and/or pharma preferred.
  • Experience supporting external partnerships.
  • MBA preferred.

#LI-AP1

What's in it for you

El salario base anual para los nuevos empleados en este puesto oscila:

$153,850.00 - $217,200.00

Esto tiene en cuenta una serie de factores que incluyen la ubicación del trabajo, las habilidades del candidato, la experiencia, el nivel de educación y otros factores relacionados con el trabajo.

  • Paquete de Beneficios Competitivos*

  • Vacaciones Pagadas de la Empresa, Vacaciones pagadas, tiempo de voluntariado & ¡Más!

  • Learning & Oportunidades de desarrollo

  • Kenvuer Impact Networks

  • Esta lista podría variar según la ubicación/región

*Nota: Las recompensas totales en Kenvue incluyen salario, bonificación (si corresponde) y beneficios. Su socio de acceso al talento podrá compartir más información sobre nuestras ofertas totales de recompensas y el rango salarial específico para la(s) ubicación(es) relevante(s) durante la contratación y proceso de contratación.

Kenvue se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo basada en el mérito sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional o estado de veterano protegido y no serán discriminados por motivos de discapacidad.

Si usted es una persona con una discapacidad, por favor consulte nuestra página de Disability Assistance para obtener información sobre cómo solicitar una adaptación.