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Talent Access Partner, Japan

Función del trabajo:
Fecha de publicación:
Fecha de finalización:
ID:
2507038196W
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Talent Access Partner, Japan

Lo que hacemos

En Kenvue, nos damos cuenta del extraordinario poder del cuidado diario. Sobre la base de más de un siglo de herencia y arraigados en la ciencia, somos el hogar de marcas icónicas, incluidas NEUTROGENA®, AVEENO,® TYLENOL,® LISTERINE,® JOHNSON'S® y BAND-AID® que ya conoces y amas. La ciencia es nuestra pasión; El cuidado es nuestro talento.

Quiénes somos

Nuestro equipo global está formado por ~ 22.000 personas brillantes con una cultura laboral en la que cada voz importa y cada contribución es apreciada. Nos apasionan las ideas, innovación y comprometidos con la entrega de los mejores productos a nuestros clientes. Con experiencia y empatía, ser un Kenvuer significa tener el poder de impactar a millones de personas todos los días. Ponemos a las personas en primer lugar, nos preocupamos ferozmente, nos ganamos la confianza de la ciencia y resolvemos con coraje, ¡y tenemos oportunidades brillantes esperándote! Únase a nosotros para dar forma a nuestro futuro y al suyo. Para obtener más información, haga clic en aquí.

Role reports to:

招聘负责人，中国及日本

Ubicación:

Asia Pacific, Japan, Tokyo-To, Chiyoda

Lugar de trabajo:

Totalmente in situ

What will you

Responsibilities

  • Develop and execute talent access strategies that align with the company's business goals and objectives.
  • Manage the recruitment execution from sourcing to onboarding, ensuring a positive candidate experience.
  • Collaborate with stakeholders to understand staffing needs and provide guidance on best practices.
  • Stay up to date with market intelligence, diversity sourcing, industry trends and innovative recruitment techniques to attract top talent.
  • Conduct proactive talent pipeline development to ensure a large and diverse candidate pool.
  • Ensure administrative procedures are accurate and performed in a timely manner to support the recruitment process and contribute to operational excellence.
  • Create and maintain relationships with external partners, such as staffing agencies and job boards.
  • Provide guidance and mentorship to junior members of the talent access team.

Si usted es una persona con una discapacidad, consulte nuestra página de Disability Assistance para obtener información sobre cómo solicitar una adaptación.