Change Enablement Leader, People Function

Change Enablement Leader, People Function

Ce que nous faisons

Chez Kenvue, nous réalisons le pouvoir extraordinaire des soins quotidiens. S'appuyant sur plus d'un siècle d'héritage et enraciné dans la science, nous sommes la maison de marques emblématiques - dont NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON'S® et BAND-AID® que vous connaissez et aimez déjà. La science est notre passion ; Le soin est notre talent.

Qui nous sommes

Notre équipe mondiale est composée de ~ 22 000 personnes brillantes avec une culture d'entreprise où chaque voix compte et chaque contribution est appréciée. Nous sommes passionnés par les idées, l'innovation et l'engagement à fournir les meilleurs produits à nos clients. Avec de l'expertise et de l'empathie, être un Kenvuer signifie avoir le pouvoir d'avoir un impact sur des millions de personnes chaque jour. Nous donnons la priorité aux personnes, nous nous soucions farouchement, nous gagnons la confiance grâce à la science et nous résolvons les problèmes avec courage - et nous vous offrons de brillantes opportunités ! Joignez-vous à nous pour façonner notre avenir et le vôtre. Pour plus d'informations, cliquez sur ici.

Role relève à :

Global Head of People Solutions Operational Excellence

Location :

North America, United States, New Jersey, Summit

Lieu de travail :

Hybride

Ce que tu vas faire

The Change Enablement Leader is responsible for designing, leading and driving successful execution & adoption of the People function’s change initiatives.

This role is pivotal in ensuring that change is delivered cohesively, with a strong focus on stakeholder engagement, adoption, and sustained impact. You will work closely with project managers, technology partners, HR leaders, and cross-functional teams to weave together an impactful change narrative, execution plan and deliver measurable outcomes. This role ensures that stakeholders are informed, engaged, equipped to adapt to change, fostering a culture of transparency and collaboration.

Key Responsibilities

• Develop and implement change management frameworks, methodologies, and best practices.

• Lead the planning, execution, and delivery of change initiatives, ensuring alignment with organizational goals and strategies.

• Design and deliver communications plans & assets that effectively convey change objectives, benefits, and impacts to all stakeholders. Create engaging and gamified content for various channels, including emails, intranet, presentations, newsletters, and town halls.

• Partner with senior leaders, project managers, technology partners, subject matters experts and HR to align change activities with business goals.

• Engage and influence stakeholders at all levels to secure buy-in and support for change initiatives.

• Identify potential risks and resistance to change; develop mitigation strategies and support mechanisms.

• Facilitate workshops, focus groups, and feedback sessions to gather insights and address concerns.

• Collaborate with project managers, technology partners and subject matter experts to ensure seamless integration of change activities.

• Drive continuous improvement by capturing lessons learned and integrating feedback into future change initiatives.

• Monitor and measure the effectiveness of change and communication initiatives, adjusting approaches as needed.

• Ensure compliance with organizational policies, procedures, and regulatory requirements.

• Provide coaching and support to partners, subject matter experts, the project team throughout the change process. Build change capability, minimizing resistance, and enhancing employee engagement.

• Ensure consistent messaging and branding across all communications related to change initiatives.

• Maintain a repository of change management tools, templates, and best practices.

What we are looking for

Required Qualifications

• Minimum of 10 years of proven experience in change enablement / change management.

• University/Bachelors Degree or equivalent in Business Administration, Organizational Development, or related field.

• Solid experience with change management methodologies (e.g., ADKAR, Prosci, Kotter).

• Proven track record of delivering complex change initiatives in a dynamic environment.

• Strong written and verbal communication skills, with the ability to tailor messages to diverse audiences.

• Excellent communication, facilitation, and stakeholder management skills.

• Ability to influence and drive change across diverse teams.

• Experience with digital transformation and technology-driven change is a plus.

Desired Qualifications

• Strong leadership skills with the ability to influence and inspire others towards a common goal.

• Excellent communication and interpersonal skills to effectively engage stakeholders at all levels.

• Strong problem-solving skills with a focus on digital solutions

• Experience with Agile or Scrum methodologies.

• Ability to effectively collaborate and communicate in a team environment.

• Ability to manage multiple projects simultaneously and meet deadlines.

• Proficiency in Microsoft Office Suite and digital communication platforms.

#LI-AO1

Qu'est-ce que vous y gagnez

$152,150.00 - $214,800.00

Cela prend en compte un certain nombre de facteurs, notamment le lieu de travail, les compétences du candidat, son expérience, son niveau d'éducation et autres facteurs liés à l'emploi.

Kenvue est fier d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi basé sur le mérite, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'origine nationale ou le statut d'ancien combattant protégé et ne seront pas discriminés sur la base du handicap.