Executive Recruiter
- Fonction:
- Date de publication:
- Date de fin:
- ID:
- 2507037851W
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Kenvue recrute actuellement pour un :
Ce que nous faisons
Chez Kenvue, nous réalisons le pouvoir extraordinaire des soins quotidiens. S'appuyant sur plus d'un siècle d'héritage et enraciné dans la science, nous sommes la maison de marques emblématiques - dont NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON'S® et BAND-AID® que vous connaissez et aimez déjà. La science est notre passion ; Le soin est notre talent.
Qui nous sommes
Notre équipe mondiale est composée de ~ 22 000 personnes brillantes avec une culture d'entreprise où chaque voix compte et chaque contribution est appréciée. Nous sommes passionnés par les idées, l'innovation et l'engagement à fournir les meilleurs produits à nos clients. Avec de l'expertise et de l'empathie, être un Kenvuer signifie avoir le pouvoir d'avoir un impact sur des millions de personnes chaque jour. Nous donnons la priorité aux personnes, nous nous soucions farouchement, nous gagnons la confiance grâce à la science et nous résolvons les problèmes avec courage - et nous vous offrons de brillantes opportunités ! Joignez-vous à nous pour façonner notre avenir et le vôtre. Pour plus d'informations, cliquez sur ici.
Role relève à :
Senior Executive Search RecruiterLocation :
North America, United States, New Jersey, SummitLieu de travail :
HybrideCe que tu vas faire
The Executive Recruiter is responsible for managing the recruitment process from start to finish, developing and coaching recruiting senior leadership roles, ensuring compliance with regulations, and maintaining a network of contacts to identify qualified candidates:
Key Responsibilities
Develop and implement innovative recruitment sourcing strategies to attract top executive talent
Collaborate with hiring managers to understand their needs and create tailored recruitment plans
Understand the business strategy, its talent pipeline, and guide the overall aligned talent strategy to deliver on the executive recruiting strategy and talent needs
Lead and execute senior talent market surveys to identify potential external successors for key executive positions
Utilize advanced sourcing techniques to identify and engage with passive candidates
Lead the candidate evaluation process, including conducting in-depth interviews and assessments
Provide strategic guidance on best practices and market trends
Act as a strategic talent advisor by establishing collaborative relationships with business leaders to drive recruitment strategies aligned with organizational goals
Develop a deep understanding of the company's short and long-term objectives to effectively attract top talent
Represent the organization as a respected professional within the talent acquisition community
Enhance candidate experience by providing guidance throughout the recruitment process
Implement an agile and iterative recruitment approach to adapt to changing business needs
Manage end-to-end recruitment processes for internal clients to ensure a seamless hiring experience
Utilize data, technology, and operational metrics
Utilize internal and external digital platforms to develop and execute innovative sourcing strategies
What we are looking for
Required Qualifications
Minimum 10 years of experience in executive recruiting
Minimum of 5 years of experience in global executive search firms
University/Bachelor's Degree or equivalent in a related field
Proven track record of successfully recruiting senior-level executives
Strong experience in sourcing/research strategies
Proven ability to engage and support leadership stakeholders
Demonstrated ability to negotiate and advise on complex compensation packages
Excellent talent assessment and interview skills
Strong business acumen with a thirst for business knowledge
Desired Qualifications
Experience in consumer products companies or consumer practice preferred
Knowledge of emerging technologies impacting the recruitment industry and their implications on executive recruiting
Exceptional communication skills (both written and verbal) to effectively influence stakeholders
Strong project management, analytical, and critical thinking skills with meticulous attention to detail
Proficiency in assessment and interviewing techniques with a solid understanding of selection methodologies
Familiarity with HR recruitment practices including compensation, global mobility, employment law, and sourcing strategies
Qu'est-ce que vous y gagnez
Le salaire de base annuel pour les nouvelles recrues à ce poste se range :
Cela prend en compte un certain nombre de facteurs, notamment le lieu de travail, les compétences du candidat, son expérience, son niveau d'éducation et autres facteurs liés à l'emploi.
Competitive Benefit Package*
Jours fériés payés de l'entreprise, Congés payés, temps de bénévolat et Plus !
Learning & Opportunités de développement
Kenvuer Impact Networks
Cette liste peut varier en fonction de l'emplacement/de la région
*Remarque : Les récompenses globales chez Kenvue comprennent le salaire, le bonus (le cas échéant) et les avantages. Votre partenaire d'accès aux talents pourra vous en dire plus sur nos offres de rémunération globale et sur l'échelle salariale spécifique au(x) lieu(x) concerné(s) lors du recrutement et de la processus d'embauche.
Kenvue est fier d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi basé sur le mérite, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'origine nationale ou le statut d'ancien combattant protégé et ne seront pas discriminés sur la base du handicap.
Si vous êtes une personne handicapée, veuillez consulter notre Page d'aide aux personnes handicapées pour plus d'informations sur la façon de demander un aménagement.
