Senior Analyst, Compensation Operations

Analyst, Compensation Operations

Ce que nous faisons

Chez Kenvue, nous réalisons le pouvoir extraordinaire des soins quotidiens. S'appuyant sur plus d'un siècle d'héritage et enraciné dans la science, nous sommes la maison de marques emblématiques - dont NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON'S® et BAND-AID® que vous connaissez et aimez déjà. La science est notre passion ; Le soin est notre talent.

Qui nous sommes

Notre équipe mondiale est composée de ~ 22 000 personnes brillantes avec une culture d'entreprise où chaque voix compte et chaque contribution est appréciée. Nous sommes passionnés par les idées, l'innovation et l'engagement à fournir les meilleurs produits à nos clients. Avec de l'expertise et de l'empathie, être un Kenvuer signifie avoir le pouvoir d'avoir un impact sur des millions de personnes chaque jour. Nous donnons la priorité aux personnes, nous nous soucions farouchement, nous gagnons la confiance grâce à la science et nous résolvons les problèmes avec courage - et nous vous offrons de brillantes opportunités ! Joignez-vous à nous pour façonner notre avenir et le vôtre. Pour plus d'informations, cliquez sur ici.

Role relève à :

Compensation Solutions Leader EMEA & APAC

Lieu :

Europe/Middle East/Africa, Czechia, Prague, Prague

Lieu de travail :

Hybride

Ce que tu vas faire

What You Will Do 

The position is responsible for:

• This role is responsible for supporting the delivery of Kenvue's global compensation programs.  The role will work closely with the local, regional, and global teams to ensure excellence in the execution of all compensation plans and processes.  Successful candidates will care fiercely about our customer experience and always have an eye on continuous improvement opportunities.

Key Responsibilities

• Provide compensation operations support on a day-to-day basis for the EMEA Compensation Operations team, ensuring appropriate documentation of all activities, adhering to Service Level Agreements. 

• Oversee the timely and accurate administration of Collective Bargaining Agreements (CBAs) across EMEA, collaborating closely with Payroll, Employee Relations & Labor Relations (ER&LR), and People Business Partner teams.

• Independently manage continuous improvements initiatives and support large projects such as EU Directive, Fair Pay, Year-end and any future M&A initiatives.

• Conduct market benchmarking and analysis, lead survey participation, and contribute to the development and maintenance of regional salary structures (modeling).

• Provide expert consultation to Talent Acquisition, People Business Partners, People Leaders and Compensation Solutions Junior Analyst with respect to compensation matters, including but not limited to offers, year-round compensation, job evaluation/leveling, Salary Structures, engagement awards and recognition. 

• Support additional HR related requests and processes throughout the entire employee lifecycle in accordance with existing process documentation and HR policies globally. Areas of focus may include, but are not limited to employee data management, compensation and benefits, recruiting and onboarding, etc.

What We Are Looking For

Required Qualifications

• A minimum of a bachelor’s degree is required. 

• A minimum of 3 year of meaningful experience in compensation or HR/Business Operations equivalent role is required (preferred 5 years)

• English fluency is required.   

• Candidates must be culturally sensitive and drive for results  . Ability to work in cross-functional and cross geography teams.

• Candidate must have a strong sense of urgency, attention to detail, outstanding teamwork and collaboration skills 

• Experience with Microsoft Office suite of software products, Workday, ServiceNow, Payscale, IPE Mercer and reporting tools is preferred. 

Si vous êtes une personne handicapée, veuillez consulter notre Page d'aide aux personnes handicapées pour obtenir des informations sur la façon de demander un aménagement.