Social Marketing Activation Lead - Pain

Social Marketing Activation Lead - Pain

Ce que nous faisons

Chez Kenvue, nous réalisons le pouvoir extraordinaire des soins quotidiens. S'appuyant sur plus d'un siècle d'héritage et enraciné dans la science, nous sommes la maison de marques emblématiques - dont NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON'S® et BAND-AID® que vous connaissez et aimez déjà. La science est notre passion ; Le soin est notre talent.

Qui nous sommes

Notre équipe mondiale est composée de ~ 22 000 personnes brillantes avec une culture d'entreprise où chaque voix compte et chaque contribution est appréciée. Nous sommes passionnés par les idées, l'innovation et l'engagement à fournir les meilleurs produits à nos clients. Avec de l'expertise et de l'empathie, être un Kenvuer signifie avoir le pouvoir d'avoir un impact sur des millions de personnes chaque jour. Nous donnons la priorité aux personnes, nous nous soucions farouchement, nous gagnons la confiance grâce à la science et nous résolvons les problèmes avec courage - et nous vous offrons de brillantes opportunités ! Joignez-vous à nous pour façonner notre avenir et le vôtre. Pour plus d'informations, cliquez sur ici.

Role relève à :

Sr Mgr Pain Adult Tylenol & Megabrand

Location :

North America, United States, New Jersey, Summit

Lieu de travail :

Hybride

Ce que tu vas faire

The Pain - Tylenol – Social Marketing Activation Lead (SMAL) – is responsible for translating the brand strategy across owned channels including social media.

Key Responsibilities

• Design, develop, implement, and coordinate social media strategies, campaigns, and content that effectively communicate the brand strategy and accomplish priority objectives.
• Monitor emerging social media trends and platforms to position Tylenol as a thought leader in pain management solutions and maintain and enhance brand sentiment and engagement across channels.
• Develop and optimize multimedia content including videos, infographics, and interactive posts tailored to strategic business targets.
• Leverage data-driven insights to craft compelling content strategies and optimize content and engagement by monitoring, analyzing, and reporting on social media engagement and responses, providing actionable recommendations to maximize brand engagement and business impact.
• Collaborate cross-functionally with marketing, legal, regulatory, and agency partners on content development and execution.

Required Qualifications

• Candidates must be legally authorized to work in the United States and must not require sponsorship for employment visa status now or in the future (e.g. H1-B status)
• Bachelor’s degree or equivalent in Marketing, Communications, or a related field.
• 3 years of related experience in social media management or corporate communications.
• Proven expertise in developing and executing social media strategies aligned with brand goals.
• Strong analytical skills to interpret social media metrics and translate insights into strategic actions.
• Excellent communication and interpersonal skills for effective collaboration with internal and external stakeholders.

Desired Qualifications

• Exceptional storytelling skills with the ability to translate product information into engaging, accessible content.
• Proficiency in social media analytics tools and content management systems to drive data-informed decision making.
• Demonstrated ability to innovate within regulatory frameworks while maintaining brand voice and compliance.
• Experience in managing and mentoring social media or communications teams.
• Strong interpersonal skills to effectively collaborate with multidisciplinary teams and external partners.
• A passion for health and wellness, with a deep understanding of pain management challenges and consumer needs.

Qu'est-ce que vous y gagnez

$110.500,00 - $156.000,00

Cela prend en compte un certain nombre de facteurs, notamment le lieu de travail, les compétences du candidat, son expérience, son niveau d'éducation et autres facteurs liés à l'emploi.

Kenvue est fier d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi basé sur le mérite, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'origine nationale ou le statut d'ancien combattant protégé et ne seront pas discriminés sur la base du handicap.