Talent Access Partner, China

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Ce que nous faisons

Chez Kenvue, nous réalisons le pouvoir extraordinaire des soins quotidiens. S'appuyant sur plus d'un siècle d'héritage et enraciné dans la science, nous sommes la maison de marques emblématiques - dont NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON'S® et BAND-AID® que vous connaissez et aimez déjà. La science est notre passion ; Le soin est notre talent.

Qui nous sommes

Notre équipe mondiale est composée de ~ 22 000 personnes brillantes avec une culture d'entreprise où chaque voix compte et chaque contribution est appréciée. Nous sommes passionnés par les idées, l'innovation et l'engagement à fournir les meilleurs produits à nos clients. Avec de l'expertise et de l'empathie, être un Kenvuer signifie avoir le pouvoir d'avoir un impact sur des millions de personnes chaque jour. Nous donnons la priorité aux personnes, nous nous soucions farouchement, nous gagnons la confiance grâce à la science et nous résolvons les problèmes avec courage - et nous vous offrons de brillantes opportunités ! Joignez-vous à nous pour façonner notre avenir et le vôtre. Pour plus d'informations, cliquez sur ici.

Role relève à :

招聘负责人，中国及日本

Lieu :

Asia Pacific, China, Shanghai, Shanghai

Lieu de travail :

Entièrement sur place

Ce que tu vas faire

Develop, motivate and coach recruiting coordinator staff to ensure that proper processes and practices are being implemented.

Maintain knowledge and identify trends in recruiting such as, wages and salaries, employee benefits, and general personnel practices.

Manage the recruitment process to ensure all required data on applicants, processes and the final hiring decision meets company standards.

Ensure that exceptions are properly authorized.

Monitor applicant flow to insure that the candidate flow is large and diverse.

Ensure that administrative procedures are accurate and performed in a timely manner to support the recruitment process.

Supervise and evaluate performance of junior staff.

Recommend salary increases, promotions, hires and terminations.

Serve as first level of escalation for staffing issues.

Si vous êtes une personne handicapée, veuillez consulter notre Page d'aide aux personnes handicapées pour obtenir des informations sur la façon de demander un aménagement.