Talent Access Partner, Japan

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Ce que nous faisons

Chez Kenvue, nous réalisons le pouvoir extraordinaire des soins quotidiens. S'appuyant sur plus d'un siècle d'héritage et enraciné dans la science, nous sommes la maison de marques emblématiques - dont NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON'S® et BAND-AID® que vous connaissez et aimez déjà. La science est notre passion ; Le soin est notre talent.

Qui nous sommes

Notre équipe mondiale est composée de ~ 22 000 personnes brillantes avec une culture d'entreprise où chaque voix compte et chaque contribution est appréciée. Nous sommes passionnés par les idées, l'innovation et l'engagement à fournir les meilleurs produits à nos clients. Avec de l'expertise et de l'empathie, être un Kenvuer signifie avoir le pouvoir d'avoir un impact sur des millions de personnes chaque jour. Nous donnons la priorité aux personnes, nous nous soucions farouchement, nous gagnons la confiance grâce à la science et nous résolvons les problèmes avec courage - et nous vous offrons de brillantes opportunités ! Joignez-vous à nous pour façonner notre avenir et le vôtre. Pour plus d'informations, cliquez sur ici.

Role relève à :

招聘负责人，中国及日本

Lieu :

Asia Pacific, Japan, Tokyo-To, Chiyoda

Lieu de travail :

Entièrement sur place

Ce que tu vas faire

Responsibilities

• Develop and execute talent access strategies that align with the company's business goals and objectives.
• Manage the recruitment execution from sourcing to onboarding, ensuring a positive candidate experience.
• Collaborate with stakeholders to understand staffing needs and provide guidance on best practices.
• Stay up to date with market intelligence, diversity sourcing, industry trends and innovative recruitment techniques to attract top talent.
• Conduct proactive talent pipeline development to ensure a large and diverse candidate pool.
• Ensure administrative procedures are accurate and performed in a timely manner to support the recruitment process and contribute to operational excellence.
• Create and maintain relationships with external partners, such as staffing agencies and job boards.
• Provide guidance and mentorship to junior members of the talent access team.

Si vous êtes une personne handicapée, veuillez consulter notre Page d'aide aux personnes handicapées pour obtenir des informations sur la façon de demander un aménagement.