Kenvueは現在、a:
私たちがしていること
Kenvueで、日常のケアの並外れた力を実感します。100年以上にわたる伝統を基盤に、科学に根ざした当ホテルは、ニュートロジーナ®、アヴェーノ®、タイレノール®、リステリン®、ジョンソンズ®、バンドエイド®など、すでにお馴染みのアイコニックなブランドを展開しています。科学は私たちの情熱です。ケアは私たちの才能です.
Who We Are
私たちのグローバルチームは~22,000人の優秀な人々で、すべての声が重要で、すべての貢献が評価される職場文化を持っています。 私たちは洞察に情熱を注いでいます。 革新とお客様に最高の製品を提供することに取り組んでいます。専門知識と共感力を持つKenvuerであることは、毎日何百万人もの人々に影響を与える力を持つことを意味します。私たちは人を第一に考え、熱心に気を配り、科学で信頼を勝ち取り、勇気を持って解決します。そして、素晴らしい機会があなたを待っています!私たちと一緒に、私たちの、そしてあなたの未来を形作りましょう。詳細についてはをクリックしてくださいhere.
Role reports to:
SR MGR GLOBAL CV SYSTEMS & TRENDINGLocation:
North America, United States, New Jersey, Summit勤務地:
フルオンサイトあなたがすること
Data Analyst II plays a critical role in supporting the Global Complaint Vigilance (GCV) team by driving complex analytics initiatives and developing scalable solutions for global business partners. This role is embedded within a team that leads strategic efforts in Data Governance, Database Infrastructure, and Advanced Data Analytics for the Global Complaint platform.
Key Responsibilities:
- Data Discovery & Ingestion: Support data analytics efforts by discovering relevant data within the Complaint Data Lake (CDL) and facilitating ingestion from source systems.
- Stakeholder Collaboration: Partner with system owners to understand upstream processes and data inputs, ensuring alignment and data integrity.
- Data Foundation Strategy: Lead initiatives to establish and maintain a robust data foundation in CDL, ensuring availability and curation of key quality data to support analytics and reporting needs.
- Advanced Analytics Development: Design and implement innovative data science methodologies to support global metrics, trend analysis, and risk management planning.
- Complaint Trend Analysis: Perform periodic analysis of complaint data to identify trends, risks, and opportunities for process improvement.
- Cross-Functional Engagement: Collaborate with global stakeholders including Consumer Care Centers, Medical Safety, Business Quality, Marketing, Internal Affiliates, and External Sites to ensure consistency and compliance in the complaint vigilance process.
- Training & Documentation: Assist in developing training materials and updating controlled documents related to complaint vigilance systems and processes.
Core Technical Skills & Tools:
- Power BI Development – dashboard creation, data visualization, and report automation.
- DAX (Data Analysis Expressions) and Power Query for advanced data modeling and transformation.
- SQL for querying and managing relational databases.
- ETL (Extract, Transform, Load) processes for data integration and pipeline development.
- Data Lake Architecture and Data Governance principles.
- Python or R for statistical analysis and predictive modeling (as applicable).
- Familiarity with Azure Data Services or other cloud-based data platforms.
Requirements:
- A minimum of a bachelor’s degree is required. A focus in Data Science/Engineering, or related field is preferred.
- A minimum of 2 years of hands-on experience in complaint analysis or related roles
- Proven experience in data analytics, preferably within a regulated or quality-focused environment.
- Strong understanding of data lake architecture and data governance principles.
- Proficiency in data querying, visualization, and statistical analysis tools.
- Proficiency in Microsoft Power BI or equivalent data visualization tools
- Excellent communication skills and ability to work across global teams and functions.
Other Preferred Experiences:
- Experience supporting manufacturing, packaging, and development operations is preferred.
- Experience supporting aspects of the complaint vigilance life cycle for pharmaceutical, device, and /or cosmetic products is preferred.
- Experience with one or more technologies supporting complaint handling preferred.
- Expertise with root cause analysis techniques including but not limited to: Brainstorming, data analysis and collection tools, 5 Whys, Fishbone (Cause and Effect), FMEA, and DMAIC preferred.
- Experience with tools and techniques supporting qualitative risk analysis including but not limited to: Probability and impact assessment (likelihood of recurrence and potential effect), probability and impact matrix (risk ratings, rating rules), and risk categorization (by root causes, other qualifiers) is preferred.
- Experience with systems and tools supporting analysis and reporting preferred.
#LI-SR1
それは何ですか
このポジションの新入社員の年間基本給の範囲:
これは、勤務地、候補者のスキル、経験、教育レベルなど、多くの要素を考慮に入れています。その他の仕事関連の要因.
競争力のある福利厚生パッケージ*
有給の会社の休日、 有給休暇、ボランティアタイム&詳細!
学習&開発の機会
Kenvuer Impact Networks
このリストは場所/地域によって異なる場合があります
*注:Kenvueの合計報酬には、給与、ボーナス(該当する場合)、および福利厚生が含まれます。あなたのタレントアクセスパートナーは、採用および採用中に、関連する場所の報酬提供総額と特定の給与範囲について詳しく共有することができます。採用プロセス.
Kenvueは機会均等雇用者であることを誇りに思っています。人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、年齢、出身国、または保護された退役軍人の地位に関係なく、すべての資格のある応募者は、能力に基づいて雇用の検討を受け、障害に基づいて差別されることはありません。
障害を持つ個人の方は、宿泊施設のリクエスト方法について、私たちの障害者支援ページを確認してください。