De volta às carreiras

Executive Recruiter

Função do Cargo:
Data de Publicação:
Data de Término:
ID:
2507037851W
Candidate-se agora

Compartilhe este cargo / trabalho:

Kenvue está atualmente recrutando para um:

Executive Recruiter

O que fazemos

At Kenvue, percebemos o extraordinário poder do cuidado diário. Construída com base em mais de um século de herança e enraizada na ciência, somos a casa de marcas icônicas - incluindo NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL,® LISTERINE,® JOHNSON'S® e BAND-AID® que você já conhece e ama. A ciência é a nossa paixão; O cuidado é o nosso talento.

Quem somos

Nossa equipe global é de ~ 22.000 pessoas brilhantes com uma cultura no local de trabalho onde cada voz é importante e cada contribuição é apreciada. Somos apaixonados por insights, inovação e comprometidos em entregar os melhores produtos aos nossos clientes. Com experiência e empatia, ser um Kenvuer significa ter o poder de impactar milhões de pessoas todos os dias. Colocamos as pessoas em primeiro lugar, nos importamos ferozmente, ganhamos confiança com a ciência e resolvemos com coragem - e temos oportunidades brilhantes esperando por você! Junte-se a nós para moldar nosso futuro - e o seu. Para obter mais informações, clique em aqui.

Role reporta para:

Senior Executive Search Recruiter

Location:

North America, United States, New Jersey, Summit

Local de trabalho:

Híbrido

O que você fará

The Executive Recruiter is responsible for managing the recruitment process from start to finish, developing and coaching recruiting senior leadership roles, ensuring compliance with regulations, and maintaining a network of contacts to identify qualified candidates:  

Key Responsibilities 

  • Develop and implement innovative recruitment sourcing strategies to attract top executive talent 

  • Collaborate with hiring managers to understand their needs and create tailored recruitment plans 

  • Understand the business strategy, its talent pipeline, and guide the overall aligned talent strategy to deliver on the executive recruiting strategy and talent needs 

  • Lead and execute senior talent market surveys to identify potential external successors for key executive positions 

  • Utilize advanced sourcing techniques to identify and engage with passive candidates 

  • Lead the candidate evaluation process, including conducting in-depth interviews and assessments 

  • Provide strategic guidance on best practices and market trends 

  • Act as a strategic talent advisor by establishing collaborative relationships with business leaders to drive recruitment strategies aligned with organizational goals 

  • Develop a deep understanding of the company's short and long-term objectives to effectively attract top talent 

  • Represent the organization as a respected professional within the talent acquisition community 

  • Enhance candidate experience by providing guidance throughout the recruitment process 

  • Implement an agile and iterative recruitment approach to adapt to changing business needs 

  • Manage end-to-end recruitment processes for internal clients to ensure a seamless hiring experience 

  • Utilize data, technology, and operational metrics  

  • Utilize internal and external digital platforms to develop and execute innovative sourcing strategies 

What we are looking for 

Required Qualifications 

  • Minimum 10 years of experience in executive recruiting  

  • Minimum of 5 years of experience in global executive search firms 

  • University/Bachelor's Degree or equivalent in a related field 

  • Proven track record of successfully recruiting senior-level executives 

  • Strong experience in sourcing/research strategies  

  • Proven ability to engage and support leadership stakeholders  

  • Demonstrated ability to negotiate and advise on complex compensation packages 

  • Excellent talent assessment and interview skills  

  • Strong business acumen with a thirst for business knowledge  

 

Desired Qualifications 

  • Experience in consumer products companies or consumer practice preferred 

  • Knowledge of emerging technologies impacting the recruitment industry and their implications on executive recruiting 

  • Exceptional communication skills (both written and verbal) to effectively influence stakeholders 

  • Strong project management, analytical, and critical thinking skills with meticulous attention to detail 

  • Proficiency in assessment and interviewing techniques with a solid understanding of selection methodologies 

  • Familiarity with HR recruitment practices including compensation, global mobility, employment law, and sourcing strategies 

 

  

O que você ganha com isso

O salário-base anual para novas contratações nesta posição varia:

$124,100.00 - $175,200.00

Isso leva em consideração vários fatores, incluindo local de trabalho, habilidades do candidato, experiência, nível de educação e outros fatores relacionados ao trabalho.

  • Pacote de Benefícios Competitivos*

  • Feriados Pagos da Empresa, Férias pagas, tempo de voluntariado e Mais!

  • Aprendizagem & Oportunidades de desenvolvimento

  • Kenvuer Impact Networks

  • Esta lista pode variar de acordo com a localização/região

*Nota: As recompensas totais no Kenvue incluem salário, bônus (se aplicável) e benefícios. Seu Parceiro de Acesso ao Talento poderá compartilhar mais sobre nossas ofertas de recompensas totais e a faixa salarial específica para o(s) local(is) relevante(s) durante o recrutamento e processo de contratação.

A Kenvue tem orgulho de ser um empregador de oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego com base no mérito, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, idade, nacionalidade ou status de veterano protegido e não serão discriminados com base na deficiência.

Se você é um indivíduo com deficiência, consulte nossa página Disability Assistance para obter informações sobre como solicitar uma acomodação.