Terug naar Carrières

Executive Recruiter

Functiegebied:
Publicatie datum:
Einddatum:
ID:
2507037851W
Solliciteer nu

Deel deze vacature:

Kenvue is momenteel op zoek naar een:

Executive Recruiter

Wat we doen

Bij Kenvue realiseren we de buitengewone kracht van dagelijkse verzorging. Gebouwd op meer dan een eeuw erfgoed en geworteld in de wetenschap, zijn we het huis van iconische merken - waaronder NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON'S® en BAND-AID® die je al kent en waar je van houdt. Wetenschap is onze passie; Zorg is ons talent.

Wie we zijn

Ons wereldwijde team bestaat uit ~ 22.000 briljante mensen met een werkcultuur waar elke stem telt en elke bijdrage wordt gewaardeerd. We zijn gepassioneerd door inzichten, innovatie en toegewijd aan het leveren van de beste producten aan onze klanten. Met expertise en empathie betekent een Kenvuer zijn dat je elke dag de kracht hebt om miljoenen mensen te beïnvloeden. We stellen mensen op de eerste plaats, geven er veel om, verdienen vertrouwen met de wetenschap en lossen op met moed - en hebben schitterende kansen voor je klaarliggen! Geef samen met ons vorm aan onze toekomst - en die van jou. Klik voor meer informatie op here.

Rol rapporteert aan:

Senior Executive Search Recruiter

Locatie:

North America, United States, New Jersey, Summit

Werklocatie:

Hybride

Wat je gaat doen

The Executive Recruiter is responsible for managing the recruitment process from start to finish, developing and coaching recruiting senior leadership roles, ensuring compliance with regulations, and maintaining a network of contacts to identify qualified candidates:  

Key Responsibilities 

  • Develop and implement innovative recruitment sourcing strategies to attract top executive talent 

  • Collaborate with hiring managers to understand their needs and create tailored recruitment plans 

  • Understand the business strategy, its talent pipeline, and guide the overall aligned talent strategy to deliver on the executive recruiting strategy and talent needs 

  • Lead and execute senior talent market surveys to identify potential external successors for key executive positions 

  • Utilize advanced sourcing techniques to identify and engage with passive candidates 

  • Lead the candidate evaluation process, including conducting in-depth interviews and assessments 

  • Provide strategic guidance on best practices and market trends 

  • Act as a strategic talent advisor by establishing collaborative relationships with business leaders to drive recruitment strategies aligned with organizational goals 

  • Develop a deep understanding of the company's short and long-term objectives to effectively attract top talent 

  • Represent the organization as a respected professional within the talent acquisition community 

  • Enhance candidate experience by providing guidance throughout the recruitment process 

  • Implement an agile and iterative recruitment approach to adapt to changing business needs 

  • Manage end-to-end recruitment processes for internal clients to ensure a seamless hiring experience 

  • Utilize data, technology, and operational metrics  

  • Utilize internal and external digital platforms to develop and execute innovative sourcing strategies 

What we are looking for 

Required Qualifications 

  • Minimum 10 years of experience in executive recruiting  

  • Minimum of 5 years of experience in global executive search firms 

  • University/Bachelor's Degree or equivalent in a related field 

  • Proven track record of successfully recruiting senior-level executives 

  • Strong experience in sourcing/research strategies  

  • Proven ability to engage and support leadership stakeholders  

  • Demonstrated ability to negotiate and advise on complex compensation packages 

  • Excellent talent assessment and interview skills  

  • Strong business acumen with a thirst for business knowledge  

 

Desired Qualifications 

  • Experience in consumer products companies or consumer practice preferred 

  • Knowledge of emerging technologies impacting the recruitment industry and their implications on executive recruiting 

  • Exceptional communication skills (both written and verbal) to effectively influence stakeholders 

  • Strong project management, analytical, and critical thinking skills with meticulous attention to detail 

  • Proficiency in assessment and interviewing techniques with a solid understanding of selection methodologies 

  • Familiarity with HR recruitment practices including compensation, global mobility, employment law, and sourcing strategies 

 

  

what's in it for you

Jaarlijks basissalaris voor nieuwe medewerkers in deze functie varieert:

$124,100.00 - $175,200.00

Hierbij wordt rekening gehouden met een aantal factoren, waaronder de werklocatie, de vaardigheden, ervaring, opleidingsniveau van de kandidaat & andere werkgerelateerde factoren.

  • Competitive Benefit Package*

  • Betaalde bedrijfsvakanties, Betaalde vakantie, vrijwilligerstijd & Meer!

  • Leren & Ontwikkelingsmogelijkheden

  • Kenvuer Impact Networks

  • Deze lijst kan variëren op basis van locatie/regio

*Let op: De totale beloningen bij Kenvue zijn inclusief salaris, bonus (indien van toepassing) en secundaire arbeidsvoorwaarden. Uw Talent Access Partner kan meer vertellen over ons totale beloningsaanbod en het specifieke salarisbereik voor de relevante locatie(s) tijdens de werving & wervingsproces.

Kenvue is er trots op een werkgever te zijn die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten komen in aanmerking voor een baan op basis van verdienste, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, leeftijd, nationale afkomst of beschermde veteranenstatus en worden niet gediscrimineerd op basis van handicap.

Als u een persoon met een handicap bent, kijk dan op onze pagina Hulp bij handicap voor informatie over het aanvragen van een accommodatie.