Lead – Employee Engagement & Capability Building, Data & Analytics – São Paulo

Wat we doen

Bij Kenvue realiseren we de buitengewone kracht van dagelijkse verzorging. Gebouwd op meer dan een eeuw erfgoed en geworteld in de wetenschap, zijn we het huis van iconische merken - waaronder NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON'S® en BAND-AID® die je al kent en waar je van houdt. Wetenschap is onze passie; Zorg is ons talent.

Wie we zijn

Ons wereldwijde team bestaat uit ~ 22.000 briljante mensen met een werkcultuur waar elke stem telt en elke bijdrage wordt gewaardeerd. We zijn gepassioneerd door inzichten, innovatie en toegewijd aan het leveren van de beste producten aan onze klanten. Met expertise en empathie betekent een Kenvuer zijn dat je elke dag de kracht hebt om miljoenen mensen te beïnvloeden. We stellen mensen op de eerste plaats, geven er veel om, verdienen vertrouwen met de wetenschap en lossen op met moed - en hebben schitterende kansen voor je klaarliggen! Geef samen met ons vorm aan onze toekomst - en die van jou. Klik voor meer informatie op here.

Rol rapporteert aan:

Locatie:

Werklocatie:

Wat je gaat doen

• Own and maintain the D&A Hub and Knowledge Base, ensuring content is accurate, accessible, and governed. 
• Lead onboarding programs and organizational awareness efforts to accelerate integration and productivity of new hires. 
• Lead centralized training programs, including process training and capability development. 
• Champion employee engagement initiatives, including Diversity & Inclusion (D&I) programs. 
• Partner with internal stakeholders to design and deliver culture-building activities across the D&A organization. 
• Measure and report on engagement metrics and feedback loops. 
• Coordinate and facilitate D&A town halls and staff meetings, including agenda planning, content development, speaker alignment, and post-event communications  
• Track vacancies, recruiting status, and planned start dates for new hires, in partnership with various hiring managers. 
• Maintain an accurate and up-to-date view of organizational structure, tracking vacancies, movements, and role changes 
• Centrally manage job profiles and job descriptions in alignment with organizational needs 
• Provide regular status updates on recruiting activities and quarterly financial forecasts related to staffing. 
• Publish organizational announcements and support other onboarding activities as required. 

• Minimum of a Bachelor’s degree  
• Minimum of 6+ years of business experience 
• Excellent written and verbal communication and presentation skills 
• Demonstrated success in designing, maintaining, and governing centralized knowledge bases or intranet hubs 
• Hands-on experience with tools like Workday, SharePoint, Confluence, or LMS platforms for managing data related to employees, skills, and training content 
• Ability to plan, coordinate, and facilitate internal events such as town halls, all-hands, or staff meetings 
• Ability to work cross-functionally to gather input, align messaging, and ensure consistent communication across teams and leadership levels 
• Familiarity with Digital and Data & Analytics concepts (e.g., Data Governance, Reporting and Analytics, Data Science, Artificial Intelligence, GenAI, Intelligent Automation) 
• Excellent organizational skills and attention to detail 
• Proactive attitude, comfortable following up and driving adherence to timelines. 
• Experience working in large, matrixed enterprise environments, with demonstrated ability to navigate complex organizational structures and drive cross-functional alignment 

• Advanced degree (e.g., Master of Business Administration is preferred), with specialization in Business, HR, Communications, or related field. 
• Experience in HR, talent development, or learning & development functions with a focus on capability building 
• Experience creating and executing structured onboarding programs 
• Experience leading employee engagement programs, including Diversity & Inclusion initiatives 
• Familiarity with change management frameworks and experience supporting organizational transitions 
• Familiarity with Agile and Scrum framework is a plus. 

• Competitive Benefit Package 
• Paid Company Holidays, Paid Vacation, Volunteer Time, & More! 
• Learning & Development Opportunities 
• Employee Resource Groups  

Als u een persoon met een handicap bent, kijk dan op onze pagina Hulp bij handicap voor informatie over het aanvragen van een accommodatie.