Senior Analyst, Compensation Operations

Analyst, Compensation Operations

Wat we doen

Bij Kenvue realiseren we de buitengewone kracht van dagelijkse verzorging. Gebouwd op meer dan een eeuw erfgoed en geworteld in de wetenschap, zijn we het huis van iconische merken - waaronder NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON'S® en BAND-AID® die je al kent en waar je van houdt. Wetenschap is onze passie; Zorg is ons talent.

Wie we zijn

Ons wereldwijde team bestaat uit ~ 22.000 briljante mensen met een werkcultuur waar elke stem telt en elke bijdrage wordt gewaardeerd. We zijn gepassioneerd door inzichten, innovatie en toegewijd aan het leveren van de beste producten aan onze klanten. Met expertise en empathie betekent een Kenvuer zijn dat je elke dag de kracht hebt om miljoenen mensen te beïnvloeden. We stellen mensen op de eerste plaats, geven er veel om, verdienen vertrouwen met de wetenschap en lossen op met moed - en hebben schitterende kansen voor je klaarliggen! Geef samen met ons vorm aan onze toekomst - en die van jou. Klik voor meer informatie op here.

Rol rapporteert aan:

Compensation Solutions Leader EMEA & APAC

Locatie:

Europe/Middle East/Africa, Czechia, Prague, Prague

Werklocatie:

Hybride

Wat je gaat doen

What You Will Do 

The position is responsible for:

• This role is responsible for supporting the delivery of Kenvue's global compensation programs.  The role will work closely with the local, regional, and global teams to ensure excellence in the execution of all compensation plans and processes.  Successful candidates will care fiercely about our customer experience and always have an eye on continuous improvement opportunities.

Key Responsibilities

• Provide compensation operations support on a day-to-day basis for the EMEA Compensation Operations team, ensuring appropriate documentation of all activities, adhering to Service Level Agreements. 

• Oversee the timely and accurate administration of Collective Bargaining Agreements (CBAs) across EMEA, collaborating closely with Payroll, Employee Relations & Labor Relations (ER&LR), and People Business Partner teams.

• Independently manage continuous improvements initiatives and support large projects such as EU Directive, Fair Pay, Year-end and any future M&A initiatives.

• Conduct market benchmarking and analysis, lead survey participation, and contribute to the development and maintenance of regional salary structures (modeling).

• Provide expert consultation to Talent Acquisition, People Business Partners, People Leaders and Compensation Solutions Junior Analyst with respect to compensation matters, including but not limited to offers, year-round compensation, job evaluation/leveling, Salary Structures, engagement awards and recognition. 

• Support additional HR related requests and processes throughout the entire employee lifecycle in accordance with existing process documentation and HR policies globally. Areas of focus may include, but are not limited to employee data management, compensation and benefits, recruiting and onboarding, etc.

What We Are Looking For

Required Qualifications

• A minimum of a bachelor’s degree is required. 

• A minimum of 3 year of meaningful experience in compensation or HR/Business Operations equivalent role is required (preferred 5 years)

• English fluency is required.   

• Candidates must be culturally sensitive and drive for results  . Ability to work in cross-functional and cross geography teams.

• Candidate must have a strong sense of urgency, attention to detail, outstanding teamwork and collaboration skills 

• Experience with Microsoft Office suite of software products, Workday, ServiceNow, Payscale, IPE Mercer and reporting tools is preferred. 

Als u een persoon met een handicap bent, kijk dan op onze pagina Hulp bij handicap voor informatie over het aanvragen van een accommodatie.