Ga naar inhoud
Terug naar Carrières

Talent Access Partner, Japan

Functiegebied:
Publicatie datum:
Einddatum:
ID:
2507038196W

Deel deze vacature:

Kenvue is momenteel op zoek naar een:

Talent Access Partner, Japan

Wat we doen

Bij Kenvue realiseren we de buitengewone kracht van dagelijkse verzorging. Gebouwd op meer dan een eeuw erfgoed en geworteld in de wetenschap, zijn we het huis van iconische merken - waaronder NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON'S® en BAND-AID® die je al kent en waar je van houdt. Wetenschap is onze passie; Zorg is ons talent.

Wie we zijn

Ons wereldwijde team bestaat uit ~ 22.000 briljante mensen met een werkcultuur waar elke stem telt en elke bijdrage wordt gewaardeerd. We zijn gepassioneerd door inzichten, innovatie en toegewijd aan het leveren van de beste producten aan onze klanten. Met expertise en empathie betekent een Kenvuer zijn dat je elke dag de kracht hebt om miljoenen mensen te beïnvloeden. We stellen mensen op de eerste plaats, geven er veel om, verdienen vertrouwen met de wetenschap en lossen op met moed - en hebben schitterende kansen voor je klaarliggen! Geef samen met ons vorm aan onze toekomst - en die van jou. Klik voor meer informatie op here.

Rol rapporteert aan:

招聘负责人,中国及日本

Locatie:

Asia Pacific, Japan, Tokyo-To, Chiyoda

Werklocatie:

Volledig ter plaatse

Wat je gaat doen

Responsibilities

  • Develop and execute talent access strategies that align with the company's business goals and objectives.
  • Manage the recruitment execution from sourcing to onboarding, ensuring a positive candidate experience.
  • Collaborate with stakeholders to understand staffing needs and provide guidance on best practices.
  • Stay up to date with market intelligence, diversity sourcing, industry trends and innovative recruitment techniques to attract top talent.
  • Conduct proactive talent pipeline development to ensure a large and diverse candidate pool.
  • Ensure administrative procedures are accurate and performed in a timely manner to support the recruitment process and contribute to operational excellence.
  • Create and maintain relationships with external partners, such as staffing agencies and job boards.
  • Provide guidance and mentorship to junior members of the talent access team.

Als u een persoon met een handicap bent, kijk dan op onze pagina Hulp bij handicap voor informatie over het aanvragen van een accommodatie.