Перейти к содержанию
Назад к вакансиям

Mgr, Global Digital Deployment

Функция работы:
Дата публикации:
Дата окончания:
ID:
2607048425W

Поделиться этой вакансией:

Kenvue в настоящее время набирает сотрудников на:

Mgr, Global Digital Deployment

Что мы делаем

At Kenvue, мы осознаем необычайную силу повседневной заботы. Основанный на более чем вековом наследии и уходящий корнями в науку, мы являемся домом культовых брендов, включая NEUTROGENA®, AVEENO,® TYLENOL,® LISTERINE,® JOHNSON'S® и BAND-AID®, которые вы уже знаете и любите. Наука – наша страсть; забота – это наш талант.

Кто мы

Наша глобальная команда – это ~ 22 000 блестящих людей с культурой рабочего места, где каждый голос имеет значение, а каждый вклад ценится. Мы увлечены идеями, инновации и стремление поставлять нашим клиентам лучшие продукты. Обладая опытом и эмпатией, быть Kenvuer означает иметь возможность влиять на миллионы людей каждый день. Мы ставим людей на первое место, заботимся о настолько, завоевываем доверие наукой и смело решаем – и вас ждут блестящие возможности! Присоединяйтесь к нам, чтобы формировать наше будущее и ваше. Для получения дополнительной информации, нажмите here.

Role reports to:

Director Digital Deployment

Location:

North America, United States, New Jersey, Summit

Место работы:

Гибрид

Что ты будешь делать

Role Purpose


As a Mgr, Global Digital Deployment, you will serve as the functional owner responsible for executing the deployment of Global Deliver digital capabilities — coordinating roll-out, maintaining process and solution documentation, tracking adoption, and supporting value realization across NA, EMEA, APAC, and LATAM. The role applies solid supply chain / Deliver process knowledge to keep priority digital solutions running reliably and adopted in the regions, working closely with GPOs, regional BPOs, and enterprise digital partners (T&D and D&A).


Key Responsibilities


Process Design & Standardization

  • Partner with the GPO and regional BPOs to map current-state Deliver / Order-to-Cash and Cost-to-Serve processes, surfacing pain points and hand-offs, and supporting the design of harmonized target-state processes.
  • Support the authorship of Business Requirement Documents (BRDs) with GPO/BPO and solution owners, and own the ongoing maintenance of BRDs, standardized deployment playbooks, and SOPs for priority capabilities such as Cost-to-Serve, Shipment Tracker, Load Optimization, OTIF-D and IA/AI. 
  • Apply Deliver process standards (L3–L5) consistently across markets, securing agreement between Regional BPO and GPO stakeholders.

Digital Capability Deployment

  • Coordinate roll-out activities for priority capabilities — Cost-to-Serve (CTR/CTD), Shipment Tracker, Load Optimization, OTIF-D, AI/IA — with regional stakeholders.
  • Track adoption and progress against agreed milestones; conduct quarterly readiness and adoption reviews (target ≥90% sustained adoption).
  • Support the capability lifecycle — from digital intake and BRD through UAT and go-live.

Data Quality Governance

  • Apply and maintain the standardized Digital Solutions Data Quality framework; document KDE ownership, validation standards, and escalation processes.
  • Monitor D&A data-quality dashboards and facilitate resolution of data-quality issues with solution owners (target ≥20–30% reduction in critical exceptions).

Business Impact & Value Realization

  • Partner with regional BPOs/GPOs and SMEs to track agreed benefit targets tied to Deliver digital capabilities.
  • Leverage D&A adoption reporting to socialize insights and provide adoption/benefit updates into existing leadership forums; escalate risks and gaps.

Analytics & Continuous Improvement

  • Support scaling of analytics capabilities across regions; facilitate knowledge transfer and document best practices and lessons learned.
  • Contribute to continuous improvement by embedding basic process controls and KPI measurement into deployed solutions.

Team & Culture

  • Guide and support direct report(s) and extended project resources; contribute to Global Deliver culture, engagement, and recognition initiatives.

What we are looking for


Required Qualifications & Experience

  • Bachelor's degree in Supply Chain, Logistics, Engineering, or Business (APICS / SCOR a plus).
  • 8-10 years in supply chain / Deliver operations with a good end-to-end understanding of transportation, warehousing, order-to-cash, and cost-to-serve.
  • Process mapping and standardization experience; familiarity with SCOR-based process modelling.
  • Experience supporting digital/analytics solution deployment in a multi-market environment (BRDs, UAT, adoption tracking).
  • Data fluency — comfortable with Power BI / Tableau dashboards and data-quality basics.
  • Strong stakeholder management across regions and functions; able to secure alignment between global and regional owners.

Desired Qualifications & Experience

  • Master's degree in Supply Chain, Business, or related field; Lean Six Sigma, APICS, or PMP certification a plus.
  • Working knowledge of multi-enterprise networks, SAP, TMS, CRM, control tower platforms, trade compliance/operations platforms 
  • Background in FMCG/CPG or other large multinational, multi-market environments.
  • Familiarity with AI/IA-enabled supply chain solutions (e.g., GenAI insights, load optimization, predictive ETA/exception tools).
  • Strong written communication skills for authoring BRDs, SOPs, and playbooks across multi-region audiences, with comfort operating in matrixed APAC/EMEA/NA/LATAM structures.

Что в этом для тебя

Годовая базовая заработная плата для новых сотрудников на этой должности колеблется:

$124,100.00 - $175,200.00

Это учитывает ряд факторов, включая место работы, навыки, опыт кандидата, уровень образования и другие факторы, связанные с работой.

  • Competitive Benefit Package*

  • Paid Company Holidays, Оплачиваемый отпуск, волонтерское время и время Подробнее!

  • Learning & Возможности разработки

  • Kenvuer Impact Networks

  • Этот список может варьироваться в зависимости от местоположения/региона

*Примечание: Общие вознаграждения в Kenvue включают зарплату, бонус (если применимо) и льготы. Ваш партнер по работе с талантами сможет рассказать больше о наших предложениях по вознаграждению и конкретном диапазоне заработной платы для соответствующего местоположения (мест) во время найма и процесс найма.

Kenvue гордится тем, что является работодателем равных возможностей. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу на основе заслуг независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, национального происхождения или защищенного статуса ветерана, и не будут дискриминироваться по признаку инвалидности.

Если вы являетесь человеком с ограниченными возможностями, пожалуйста, проверьте наш Страница помощи инвалидам для получения информации о том, как запросить приспособление.